難しいよな

関わらない

>>2
任されたら関わらない訳にはいかないだろ

>>2
お前また不毛な争いスレに迷い込んでるぞ
逃げろ

>>6
ほんとじゃんワロタｗｗ

貶める

>>3
それはケースバイケースだな

ミスしようのない雑用とか単純作業に割り振れ

>>5
そういう仕事じゃない時の話な

どう使えないの

>>9
結果を出せない
結果さえ出せるなら何でもいいんだよな

細かいミスとかは仕方ないとしてもやっておくべきことやってないのは何なのって思う

>>10
やるべき事をするのが当たり前って感覚がないんだよね
それをどう教えるのかが難しい

使えない証拠を集めてクビにする

>>13
そんなので辞めさせる事が出来るの？

>>13
首にするのはハードル高いぞ
出来ない奴は勝手に辞めるんだが育てるのも仕事だから、出来ない奴を残せるようにするように出来る事はしないといけない

程度による

>>17
程度というか職種にもよるだろうな

>>18
たし蟹

メモを取らない新人ってどう思う？

>>19
まず伸びないよな

>>19
どうも思わない
後々困るのは本人

もう適材適所な人選の振り分けする以外方法無いけどな

>>23
他の部署って人間なんて任される訳ないし、適材適所も何もないだろ

キャラが良くて輪を乱さないなら
何かしら使える

上司に使えない言え

>>28
任されたらそれがどんな人間でも全部俺の責任だよ
そういう人間を任された経験は誰でもあるんだから、それでも上手くやれって話にしかならない

イメージと違って仕事できない奴はめちゃくちゃやる気無い
クビをチラつかせるしかない

自爆するだけなのに、まだレスしてる

外資勤めなんて珍しくもないのに何言ってんだ？
GAFAM日本法人だけで1万人超えるぞ

>>58
耳にタコが出来る単語の羅列には意味はなくてさ
お前は何をしたの？

>>59
シンプルに言えば技術営業として俺に課された150億のバジェット達成

>>62
そこまでの過程の話

誰でも出来るなら誰でもしてる訳でな
お前は何をしたの？

>>61
使えないからクビにしろってクレーム入れてクビにさせた
当人に求められるインパクト出せてないから、代わりに俺がやり切って商談勝った上でそいつのマネージャーと直談判

>>65
それは分かったから
お前は何をしたの？

>>67
アスペなの？

>>65マネージャーと直談判とか
一体会社側とどんな雇用契約結んでたらそのマネージャーとやらは他の社員の退職勧奨まで独断的に出せるような権限持てるようなるんだ？

どんどん辞めさせようとしても多分その職場はよくならない
マニュアル化できるところをマニュアル化できていないんだな

>>63
自分で会社を作るって話なら、俺も考えてるが
プランはあるの？

知らない事は話さない方がいいよ

過程がなくその状況にはならないだろ？
当たり前の事を聞いてるだけ

こういう頭悪いのが生きてけるのが日系の良さなんだろうが
そんなんじゃ組織として結果出せずに Top50 に一社も残らなくなるのは当たり前だよ

>>75
だから、知らない事は話さない方がいいよ